自2013年10月至今 ，P.A.C.E入驻南丰公司已经有五个年初了 ，三届学员、累计共254人顺利毕业 ，今年的第四届学员70人在进建培训的过程傍边 。
缘于公司辅导对这个项主张器沉 ，不仅在出产铺排上积极共同 ，还激励员工们要当真的上好每一节课 ，把学到的知识、技术使用到工作和家庭中来 。那么 ，通过P.A.C.E.课程培训 ，广发体育员工们有什么变动呢？
公司为每届的学员都订造了班服 ，并在衣服的左胸前印上了P.A.C.E.的logo ，值得一提的是 ，这班服并不是公司指定的格局 ，而是拿出样正本让学员们通过沟通会商达成共识 ，选定一套各人都中意的服装再由公司来定造 。这样一来 ，每位学员都穿得欣喜、舒心 。
我们走进车间 ，看到学员们穿戴统一的服装在各自的岗位受骗真地工作 。一些以前看到主任、厂长就低着头甚至绕路走的工友 ，此刻不论在车间还是厂区大路上见到辅导都能自负地 ，面带微笑有礼貌的路声好；一些以前性子急说会声音很大的“机关枪” ，此刻也会用“主张型”的沟通方式与他人沟通 。车间整体的心灵形貌大有改善 。
2014年第一届学员 ，查补车间戴辉云说：以前家里的好多事件都是她一幼我在做 ，通过进建之后她会用主张型的沟通方式来追求家人的援手和理解；在与婆婆的关系处置上 ，她会换位思虑 ，耐心地与她沟通 ，此刻婆媳之间的关系越来越好了 。
2015年第二届学员 ，缝盘车间张培金说：一路头不喜欢来上课 ，感触是浪费功夫 ，所以上课过程中也不太融入 ，但一节节课下来 ，感触内容的确有路理有实用价值 ，而后就扭转了心态 ，还成了年度“P.A.C.E.之星” 。
2016年第三届学员 ，挑撞车间黄云桃说：车间有一批货要赶在端午节前做好 ，我刚好听到车间主任和组长们在会商货期很短怎么办？我就自动去跟主任说可不成以请其他部门助忙？主任听了就去向辅导协商请补衣车间助忙 ，在端午节前就把货赶完了 。这就是我学到的 ，面对问题不逃避 ，不外度依赖自己 ，学会用平衡步骤 。
讲师们把生涯工作中的事俘矫捷使用到讲堂中 ，让学员们更容易吸收更贴切的领略路理 。学员们不只自身的综合素质提高了 ，还影响着周遭的人 。
